[TRÁI TIM PHỤ NỮ - TRÁI TIM NGỌC TRAI | Kỳ 3] - TRÁI TIM PHỤ NỮ và con đường nuôi dạy con cái trở thành Người thành công!

[TRÁI TIM PHỤ NỮ - TRÁI TIM NGỌC TRAI | Kỳ 3] - TRÁI TIM PHỤ NỮ và con đường nuôi dạy con cái trở thành Người thành công!

Mở đầu chương trình, Diễn giả Trần Việt Quân - Nhà sáng lập BK Group và Hệ thống Trường Xanh Tuệ Đức, chia sẻ "Hầu hết mỗi người trong chúng ta đều mất rất nhiều năm tháng để học một nghề nào đó, nhưng có hai nghề rất quan trọng - nhưng lại không được học, đó là "Nghề làm Cha mẹ" - và "Nghề nuôi dạy con cái"".

Quả thật là như thế! Có 2 nghề cần phải học - và đó là 2 nghề vô cùng có giá trị cho thế hệ tương lai - đó là "Nghề làm Cha mẹ" - và "Nghề nuôi dạy con cái". Đây là 2 nghề có thể kiến tạo nên thế hệ tương lai một cách tốt hơn. Và trong quan điểm của sự thật, đây thực là hai nghề đáng được quan tâm - đáng được học - và đáng chia sẻ.

Vì thế, Chương trình Chia sẻ "Dạy con bản lĩnh sống", trong sự hợp tác với Dự án "Trái tim Phụ nữ - Trái tim Ngọc trai" - từ Nhà sáng lập PearlTalk - Ths. Trần Thị Thao Giang, được ra đời. Chương trình chia sẻ một góc nhìn quan trọng về Nghề cha mẹ, Nghề nuôi dạy con, và bằng một cách nào đó có thể giúp đỡ và truyền cảm hứng cho Phụ nữ trở nên tốt đẹp hơn.

Trong tư duy của hầu hết mọi người, phụ nữ đã từng xem chỉ là vai trò "phụ" trong sự phát triển xã hội, và vì thế họ đã từng bị "để qua một bên" trên con đường phát triển - và tiến bộ của xã hội. Tuy nhiên, chúng ta cuối cùng sẽ nhận ra sự thật rằng, "Cái tạo ra nền văn minh ngày nay, có sự đóng góp công lao của phụ nữ vô cùng lớn. Họ chỉ là "một nửa của nhân loại", nhưng vai trò của họ là đẻ ra toàn bộ loài người, và vì thế trong sự phát triển của nhân loại - công lao của họ trong vai trò làm vợ, làm mẹ, làm người đẻ - nuôi - dạy - và rèn con là điều cực kỳ quan trọng và đáng được ghi nhận!". Vì thế, sự kết hợp giữa Dự án Trái Tim Phụ Nữ - Trái Tim Ngọc Trai, và sự chia sẻ "Dạy Con bản lĩnh sống" - Từ Diễn giả Trần Việt Quân, là hoàn toàn hợp lý.

Trong Chương trình Chia sẻ lần này, từ góc nhìn của Tác giả Hoàng Gia, thì Diễn giả Trần Việt Quân đã chia sẻ một mô hình gồm 4 giai đoạn là: ĐẺ - NUÔI - DẠY - RÈN, để một người con trở thành "Người" đúng nghĩa. "NGƯỜI" ở đây là một con người hữu ích, một con người có giá trị, một con người sống theo đúng mục đích - và sống một cuộc đời có ý nghĩa cho tha nhân, con người và đồng loại.

4 GIAI ĐOẠN thực sự của một con đường nuôi dạy con "nên Người", đó là: 1. ĐẺ - 2. NUÔI, 3. DẠY, 4. RÈN. Trong đó, chức năng "đẻ" và "nuôi", thì được biết đến nhiều nhất, nhưng có 2 chức năng quan trọng nhất cần được triển khai đồng bộ và nhất quán, đó là: DẠY và RÈN, thì ít được quan tâm - trong khi đó là điều đáng được quan tâm nhất.

Và bởi vì mục đích của cuộc đời cần phải được hoàn thiện, để trở THÀNH NGƯỜI cho nên bao gồm cả 4 bước nuôi dạy con là: 1. Đẻ, 2. Nuôi, 3. Dạy, 4. Rèn, thì mới có thể trở nên thực sự đúng mục đích. Đúng mục đích ở đây chính là hoàn thiện "3 GỐC" của cuộc đời là: Đạo Đức - Trí Tuệ - Nghị lực, và vì thế sẽ trở thành Người sống theo đúng mục đích trọn vẹn trong cuộc hành trình nhân sinh.

Vậy nên, chương trình chia sẻ này nằm trong chương trình tổng thể "Dạy con nên Người", với sự gieo hạt cho cộng đồng, đã mang đến giá trị thực sự cho mỗi người phụ nữ, lẫn cho toàn bộ xã hội, đánh giá lại - xem xét lại - cũng như thống nhất lại quan điểm nuôi dạy con vô cùng hữu ích này.

Từ quan điểm của "Đúng Mục Đích", chúng ta nhận ra sự thật là, "VÌ NGƯỜI là cách vì mình khôn ngoan nhất", và con cái sẽ lớn trên và trở thành một công dân xã hội. Và để con cái có thể trở thành "Người", hoặc trở thành một công dân tốt, thì đó là một quá trình cần được trui rèn trong gia đình, mà trong đó vai trò của người phụ nữ thật sự đáng quý - thực sự đáng trân trọng.

Tuy nhiên, một cá thể chỉ có thể "vị tha" được trừ phi cá thể đó có "Nội lực" mạnh mẽ. Nội lực chính là yếu tố then chốt để một cá thể thành công, và vì thế cũng là yếu tố then chốt trong quá trình nuôi dạy con nên "Người". Và đó chính là trọng tâm của chương trình chia sẻ "Dạy con sống bản lĩnh", đó chính là giúp con cái trở nên vững mạnh TỪ BÊN TRONG - giúp con cái trở nên vững mạnh TỪ NỘI LỰC, và vì thế con đường này chính là "Rèn luyện" sức mạnh từ trong mỗi khoảnh khắc của cuộc đời.

Tác giả Hoàng Gia tâm đắc nhất quan điểm của Diễn giả Trần Việt Quân, khi chia sẻ rằng "Tuổi làm cha mẹ của mỗi người (khi sinh đứa con đầu tiên), là bằng số tuổi của đứa con đầu tiên (đó), chứ chúng ta không có số tuổi làm cha mẹ lớn hơn, mặc dù tuổi đời thì chúng ta có thể lớn hơn thật!".

Từ đây, một con đường mới cho các giá trị đúng mục đích - sống tử tế - đạo đức - trí tuệ - nghị lực, tiếp tục được lan tỏa hơn nữa cho cộng đồng Việt Nam, thông qua các chuyên đề vô cùng ý nghĩa này.

Cuối cùng, chương trình chia sẻ này mang lại giá trị vô cùng to lớn cho mỗi người, và cho mọi người tham gia vào sự kiện - bởi vì họ đã chia sẻ những khoảnh khắc hiện tại cùng nhau vô cùng giá trị - vô cùng ý nghĩa - và vô cùng đúng mục đích.

Cám ơn SỰ ĐỒNG HÀNH của Liên Hiệp Phụ Nữ Quận 10 (Hồ Chí Minh), cùng các Nhà tài trợ như: 1. Ngân hàng Nam Á Bank - 2. Sâm Cúc Phương - 3. Adonai Plus - 4. Cơm độ dưỡng MsSlim - 5. Bếp Yêu Thương - 6. San - 7. PearlTalk - 8. IonCool (Nước I-on Kiềm cao cấp - Thanh lọc từ bên trong) - 9. BK Education - 10. Diễn giả Trần Việt Quân - 11. Ths. Trần Thị Thao Giang - 12. Đại sứ Bình an Lê Minh Đức - và 13. Sự hỗ trợ nhiệt tình của Trịnh Thế Anh - Trợ lý Thầy Trần Việt Quân (BK Education),... cùng với các Anh Chị Em Lãnh đạo của Hội Liên Hiệp Phụ Nữ Quận 10 (Hồ Chí Minh), để Chương trình diễn ra thành công tốt đẹp!

///---

Thông điệp từ Tác giả Hoàng Gia (Royal Author)

Thông tin từ Chương trình Chia sẻ "Dạy con sống bản lĩnh" - từ Diễn giả Trần Việt Quân - Nhà sáng lập BK Group & Hệ thống Trường Xanh Tuệ Đức!

Dự án "Trái tim Phụ nữ - Trái tim Ngọc trai" - từ Nhà sáng lập Dự án - Ths. Trần Thị Thao Giang, thông qua!

THẾ GIỚI ĐỌC SÁCH ghi nhận & phát hành!

///---

Read More

“Làm thế nào để ghi dấu “Triết lý Quản trị Nhân sự của Việt Nam” trên Bản đồ Quản trị Nhân sự toàn cầu?” – Thông điệp từ Chuyên gia Nhân sự Võ Thanh Sơn

“Làm thế nào để ghi dấu “Triết lý Quản trị Nhân sự của Việt Nam” trên Bản đồ Quản trị Nhân sự toàn cầu?” – Thông điệp từ Chuyên gia Nhân sự Võ Thanh Sơn

Mở đầu câu chuyện, Doanh nhân – Chuyên gia Nhân sự Võ Thanh Sơn chia sẻ “Làm thế nào để ghi dấu “Một Triết lý” – hoặc “Một Lý thuyết về Quản trị Nhân sự của Việt Nam” trên Bản đồ Nhân sự toàn cầu?” Hay nói cách khác, trong lịch sử Văn hoá của Việt Nam với hơn 4.000 năm văn hiến, chúng ta cần khai sinh ra một thứ gì đó, có thể mang tầm thế giới, mà theo cách nào đó có thể “cung cấp cho thị trường toàn cầu”.

Trong sự thật của lịch sử Việt Nam, về lĩnh vực Quản trị - Quân sự - Nhân sự - Văn hoá, có những thành tựu đáng kể, như: Trong 10 Danh tướng Vĩ đại nhất Thế giới – Việt Nam được ghi nhận có đến “2 Danh tướng” trong số 10 Danh tướng – Quân sự vĩ đại nhất thế giới, đó chính là Chiến lược gia – Đại tướng Võ Nguyên Giáp, và Chiến lược gia – Nhà quân sự Trần Hưng Đạo. Vì thế, về lĩnh vực Nhân sự - Quản trị Con người, thì Việt Nam cũng có một nền tảng nhất định.

Trong lĩnh vực tri thức, Việt Nam từng được xem là “Do Thái của Phương Đông”, thì bằng một cách nào đó, câu hỏi về vấn đề Quản trị Nhân sự vẫn là câu hỏi đi xuyên suốt cuộc hành trình kinh thương của Doanh nhân – Chuyên gia Nhân sự Võ Thanh Sơn.

Và bài toán này được khởi động hoàn toàn chính xác vào thời điểm hiện tại!

Nói cách khác, trong tất cả các vấn đề mà con người đối diện, thì vấn đề CON NGƯỜI thực sự là vấn đề trọng tâm của bất kỳ doanh nghiệp – tổ chức – cộng đồng – và thuộc bất kỳ cơ chế với bất kỳ hệ thống nào. Và vì thế, đây thực sự là vấn đề liên quan mật thiết đến toàn bộ tổ chức – doanh nghiệp, và có mắc xích “như là nền tảng” mà mọi thứ khác được tạo nên.

Tuy nhiên, những thách thức để xây dựng được “Hệ thống Triết lý Nhân sự” – hay còn gọi là “Một Học thuyết về vấn đề Quản trị Nhân sự” có khả năng “cung cấp” cho toàn cầu – để ghi dấn ấn về “Mô hình Quản trị Nhân sự của Việt Nam – từ Tác giả Việt Nam”, như Chuyên gia Nhân sự Võ Thanh Sơn chia sẻ là một thách thức. Bởi điều này, cần được sự thống nhất giữa khoa học, con người, và nghệ thuật lãnh đạo thực tế… có khả năng triển khai cũng như thực thi được ở quy mô toàn cầu.

Thứ nhất, đó là thách thức về “khoa học” – và hệ thống Lý thuyết “quốc tế hoá”

Điều này có nghĩa là, chúng ta cần phải hiểu về thế giới “Làm gì?” – “Có gì?” – và “Đã làm những điều đó tới đâu rồi?”… Và thế giới đã có những Mô hình Quản trị Nhân sự nào, và điều này chính là con đường mới để phổ biến với thế giới về những gì “Chúng ta có” – và những gì “Thế giới có” – và chúng ta có thể làm tốt hơn như thế nào?

Thứ hai, đó là thách thức về “con người” – và hệ thống Lý thuyết có khả năng “cá nhân hoá”.

Nghĩa là, nó vừa là “Quốc tế hoá” với góc độ vĩ mô, vừa là “Cá nhân hoá” mà trong đó mỗi Doanh nhân – Nhà kinh doanh – Chủ Doanh nghiệp có thể “biết nó” – “hiểu nó” – và có thể áp dụng được ngay… tại môi trường cụ thể với những con người cụ thể - trong những điều kiện cụ thể. Vì thế, đây không phải chỉ là Mô hình nghiên cứu về Quản trị Nhân sự - mà nó chính là mô hình thực tế về Quản trị Nhân sự.

Nói đến đây, chúng ta có thể biết được những Chuyên gia Kinh tế hàng đầu thế giới “ngự trị” trong lĩnh vực của họ như:

+ Philip Kotler – Cha đẻ của Học thuyết Marketing hiện đại

Philip Kotler – Cha đẻ của Học thuyết Marketing hiện đại

+ Michael Porter – Cha đẻ của Học thuyết cạnh tranh Hiện đại

Michael Porter – Cha đẻ của Học thuyết cạnh tranh Hiện đại

+ Peter Drucker – Cha đẻ của Học thuyết Quản trị Kinh doanh Hiện đại – và là Người khai sinh ra khái niệm “Nền kinh tế tri thức” – tức là “Nền kinh tế dựa trên Tri thức” – và “Tri thức” có khả năng trở thành “Vốn hoá” trực tiếp cho hầu hết mọi mô hình kinh doanh có yếu tố tăng trưởng.

Peter Drucker – Cha đẻ của Học thuyết Quản trị Kinh doanh Hiện đại

Và như chúng ta biết rằng, câu chuyện về “Quản trị Nhân sự” vẫn là một bài toán còn nhiều thử thách – để ghi nhận “Cha đẻ của Quản trị Nhân sự Hiện đại của thế giới, là ai?” – tức là Người có khả năng khai sinh ra một Học thuyết về Quản trị Nhân sự của Việt Nam, có khả năng áp dụng cho thị trường toàn cầu… Và đây chính là bài toán thực sự mà Doanh nhân – Nhà kinh doanh – Chuyên gia Nhân sự Võ Thanh Sơn đề xuất… Và đó thực sự là một con đường mới “đáng ước mơ”.

Và Tác giả cũng “tự vấn” (phản tư) – đó có phải là “khát vọng” hay là “vĩ cuồng”? Hiển nhiên, đây không phải là câu hỏi dẫn đến câu trả lời! Tuy nhiên, từ quan điểm của Tác giả Hoàng Gia thì điều này là hoàn toàn khả thi. Nói cách khác, đã đến lúc chúng ta cần làm một điều gì đó “cho thế giới” từ Việt Nam, thay vì chỉ nhập khẩu…

Thứ ba, đó là thách thức về “Nghệ thuật lãnh đạo” và là con đường mới để “đưa hệ thống Lý thuyết về Nhân sự” đi vào thực tế - và có thể triển khai một cách xuyên suốt… mang tính đồng bộ hoá!

Vì lý do đó, Hội thảo về Chủ đề này được ra đời với bài toán được đặt ra là “Làm thế nào để có thể kiến tạo nên một Học thuyết về Quản trị Nhân sự của Việt Nam, có thể ghi dấu vào Bản đồ Nhân sự toàn cầu?”

Hội thảo có sự tham gia của những Doanh nhân – Nhà kinh doanh – Chuyên gia Nhân sự - và những Chuyên gia trong lĩnh vực của họ như:

+ Ông Nguyễn Quang Huy – Chủ tịch của ba Doanh nghiệp lớn, bao gồm Vietnam Corp, VIKOTRA Corp, và All Amen Group – Đồng thời là Chủ tịch sáng lập Hệ sinh thái Khởi nghiệp Đổi mới sáng tạo Việt Nam.

+ Ông Nguyễn Đức Thọ - Doanh nhân – Nhà đầu tư – và Chủ tịch Hệ sinh thái Antin Group - Tác giả Quyển sách "Đầu tư Hiệu quả" và "Không ai là số 0".

+ Ông Đỗ Văn Hiếu – Nhà báo – Doanh nhân

+ Ông Trần Trung Kiên – Tác giả - Cố vấn Tác giả - Nhà Đại diện Xuất bản Sách Hoàng Gia

+ Ông Nguyễn Văn Khiêm – Mục sư

+ Ông Võ Thanh Sơn – Doanh nhân – Chuyên gia Nhân sự - Tác giả chính và là Người đề xuất bài toán “Làm thế nào để xây dựng một Học thuyết về Nhân sự của Việt Nam, có thể ghi dấu ấn trên Bản đồ Nhân sự toàn cầu?”

+ Cùng các khách mời – Giảng viên – Chuyên gia nhân sự thuộc về những lĩnh vực khác nhau của những Công ty khác nhau như: Bà Nguyễn Nhật Ánh Thy, Bà Đặng Thu Hương, Ông Lê Văn Lên,… cùng các nhân vật quan trọng khác!

Hội thảo, đã đưa ra những vấn đề thực sự “đáng giá” để giải quyết bài toán đáng giá – có khả năng tạo ra sự thay đổi mới trong thời gian sắp tới, đó chính là “Làm thế nào để tạo ra một Triết lý – một Học thuyết về Quản trị Nhân sự từ Việt Nam, có khả năng ghi dấu ấn trên Bản đồ Quản trị Nhân sự toàn cầu?”

Và thông điệp mạnh mẽ nhất mà chúng ta có thể nói, “Khi chúng ta cùng nhau – không gì là không thể!”. Với thông điệp từ “TRÁI TIM” – Thông điệp từ Tình yêu thương “vô điều kiện” – “Agape – Action For Love” – như những gì mà Doanh nhân – Chuyên gia Nhân sự Võ Thanh Sơn đã tâm huyết, trên con đường kiến tạo nên Agape Global!

Và đó là điều thực sự mà chúng tôi tin rằng, “Khi chúng ta cùng nhau – không gì là không thể!”.

///---

Thông điệp từ TRẦN TRUNG KIÊN (TK) | ROYAL AUTHORS | ROYAL ADVISORS

Read More